Chef(fe) de l’estimation

Notre client

Fondé en 2010, Groupe Axino est un entrepreneur général spécialisé en enveloppe de bâtiment, actif en construction neuve, en rénovation et en réfection de bâtiments. L’entreprise réalise des projets d’envergure et travaille en étroite collaboration avec Rainville et Frères, notamment sur des projets de réfection d’édifices patrimoniaux.

Dans un contexte de forte croissance, Axino souhaite aujourd’hui structurer une fonction d’estimation dédiée afin de soutenir son développement. Le Chef Estimateur jouera un rôle clé dans cette évolution, en collaboration avec l’équipe d’estimation de Rainville et Frères.

Sommaire de la fonction

Relevant de la Directrice principale d’Axino, le Chef Estimateur agit comme pilier fondateur du département d’estimation. Première ressource entièrement dédiée à cette fonction pour Axino, il assume un rôle hybride : réaliser de façon autonome des estimations complexes et structurer les outils, les bases de données et les processus nécessaires à la croissance du département.

Initialement seul dans ses fonctions pour Axino, il prépare également le terrain pour bâtir, recruter et diriger une équipe d’estimateurs à moyen terme. Le poste est à temps plein et comporte une responsabilité de gestion évolutive.

Principales responsabilités

Structuration du département

• Adapter à la réalité d’un entrepreneur général les processus d’estimation, les gabarits de soumission et les bases de données de coûts historiques.
• Développer et maintenir un réseau solide de sous-traitants et de fournisseurs qualifiés couvrant toutes les divisions de construction.
• Mettre en place les fondations technologiques et méthodologiques permettant l’intégration future
  d’estimateurs juniors et intermédiaires.

Estimation et stratégie de soumission

• Prendre en charge l’analyse complète, le métré et l’évaluation détaillée des coûts de projets majeurs réalisés en conception-construction, en gérance de construction ou selon un mode forfaitaire.
• Identifier, analyser et quantifier les risques techniques et financiers des projets, puis proposer à la direction des stratégies d’atténuation.
• Collaborer à la rédaction des qualifications de soumission, préparer les documents finaux et participer aux présentations et aux négociations avec les clients, les architectes et les ingénieurs.
• Impliquer la Directrice principale, le surintendant général et les équipes de chantier dans la révision des soumissions avant leur envoi.
• Assurer, lors de l’obtention des contrats, le transfert rigoureux des budgets et des informations techniques aux équipes de gestion de projets et de chantier.

Synergie intra-groupe et collaboration

• Travailler étroitement avec le département d’estimation de Rainville et Frères afin de maximiser les
  synergies, de partager l’intelligence de marché et d’optimiser les ressources du Groupe.
• Soutenir la Directrice principale d’Axino dans l’évaluation de la faisabilité et de la rentabilité des occasions d’affaires.

Leadership et gestion d’équipe - rôle évolutif

• Planifier les besoins en ressources selon le volume d’appels d’offres.
• À moyen terme, recruter, former, encadrer et évaluer une équipe d’estimateurs.
• Agir comme mentor technique et réviser ou valider les travaux de l’équipe afin d’assurer l’exactitude et la compétitivité des offres.

Exigences du poste

• Minimum de 7 à 10 années d’expérience pertinente en estimation chez un entrepreneur général.
• Expérience démontrée et maîtrise des projets réalisés en conception-construction (Design-Build), en gérance et au forfait.
• Baccalauréat en génie civil ou en génie de la construction, baccalauréat en architecture, ou DEC en
  estimation ou en architecture combiné à une expérience exceptionnelle.
• Membre de l’OIQ ou certification AEECQ/AACE : un atout.
• Excellente capacité de lecture de plans multidisciplinaires.
• Maîtrise avancée d’Excel, de logiciels d’estimation spécialisés et de MS Project.

Compétences comportementales

• Rigueur
• Puissance intellectuelle
• Adaptabilité
• Leadership d’exécution
• Perspective Dynamisme

Indicateurs de réussite

1. Structuration

• Processus et gabarits adaptés
• Base de coûts historiques
• Outils et méthodes structurés

2. Soumissions

• Exactitude des estimations
• Analyse des risques
• Compétitivité et qualité des offres

3. Collaboration

• Synergie avec Rainville et Frères
• Qualité du transfert aux opérations
• Soutien à la faisabilité des occasions

4. Équipe

• Planification des ressources
• Développement de la relève
• Encadrement et validation technique

Ces indicateurs sont directement liés au mandat de structuration du département, à la qualité des soumissions, à la collaboration intra-groupe et au développement futur de l’équipe.

Processus d'entrevues proposé

1. Glasford International Canada

Rencontres avec Sara Jones, conseillère principale, et Stéphane Vincent, propriétaire et associé, Glasford International Canada

2. Rencontre initiale

Jessica Antonacci, Directrice principale d’Axino, et Jean-François Thibault, VP RH

3. Entrevue finale avec la haute direction

Deuxième rencontre avec les membres de la haute direction et visite du site

4. Évaluation

Évaluation psychométrique

Personnes-ressources

Stéphane Vincent, MSC
Propriétaire et Associé
514-208-1344
s.vincent@glasfordcanada.ca

Sara Jones
Conseillère principale
514-916-4921
s.jones@glasfordcanada.ca

Toute candidature sera traitée de façon strictement confidentielle.