Directeur.trice de l’entretien et des projets

Notre client

Kemira est un leader mondial des solutions chimiques durables pour les industries fortement consommatrices d’eau. Nos clients principaux sont les gestionnaires de l’eau dans les industries et les municipalités, ainsi que l’industrie de la pâte et du papier.

Nous fournissons les produits et services les mieux adaptés pour améliorer la qualité des produits, les processus et les ressources de nos clients.

Raison d’être du poste

Nous recherchons un directeur(trice) de l’entretien et des projets pour notre usine de Varennes. Ce poste supervise les activités du service de maintenance et est responsable de l'exécution des projets d'investissement en capital pour un grand site de fabrication fonctionnant 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Grâce à l'application de normes et de pratiques de maintenance de classe mondiale, il améliore la disponibilité et la fiabilité des équipements de l'usine. Il élabore les objectifs du département, attribue les tâches et veille à la formation et au développement des employés. Il gère les projets d'investissement en capital de petite et grande envergure (<5 millions de dollars canadiens).

Responsabilités du poste

• Développer, diriger et améliorer continuellement un système de maintenance basé sur les bons de travail afin de planifier, ordonnancer et exécuter les activités de maintenance de manière efficace et efficiente.
• Définir les objectifs et les cibles du département afin d’assurer une orientation claire, de maintenir une organisation compétitive et d’atteindre les objectifs globaux de l’entreprise.
• Mettre en œuvre et maintenir des pratiques de maintenance de classe mondiale, incluant les programmes de maintenance préventive et prédictive, l’analyse des causes fondamentales des défaillances (RCFA) et la maintenance centrée sur la fiabilité (RCM).
• Superviser, encadrer et développer une équipe de techniciens de maintenance qualifiés, d’ingénieurs et de planificateurs afin d’assurer l’exécution rapide et de haute qualité de tous les travaux de maintenance.
• Collaborer avec les équipes d’opérations, d’ingénierie et de santé-sécurité afin d’identifier et de traiter les besoins de maintenance, d’améliorer la disponibilité des équipements et de favoriser l’excellence opérationnelle.
• Gérer les budgets de maintenance, les inventaires de pièces de rechange et les relations avec les fournisseurs afin d’optimiser les coûts tout en maintenant la fiabilité et la conformité.
• Assurer la conformité à toutes les exigences environnementales, de santé et de sécurité (EHS) ainsi qu’aux exigences réglementaires, particulièrement celles applicables aux opérations d’usines chimiques.
• Utiliser un système de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO / CMMS) pour le suivi des bons de travail, de l’historique des équipements, des indicateurs de performance et des KPI.
• Gérer l’amélioration continue et la maintenance du système de contrôle industriel (ICS) du site.
• Être responsable du programme de gestion des entrepreneurs du site.
• Diriger et soutenir des projets d’immobilisations de petite à moyenne envergure (< 5 M$ CAD), des arrêts planifiés (turnarounds) et des mises à niveau d’équipements, au besoin.
• Favoriser une culture d’amélioration continue à l’aide d’outils tels que le 5S, le Lean, le Six Sigma et le TPM (maintenance productive totale).
• Être le champion de la sécurité et de la gestion des risques pour toutes les activités de maintenance.
• Assister le directeur d’usine dans l’établissement et la mise en œuvre des objectifs de l’usine.
• Distribuer les rapports d’état de l’usine au directeur d’usine et/ou aux autres départements.
• Diriger les activités liées au dépannage des procédés.
• Utiliser un système informatique d’affaires entièrement intégré (SAP) dans l’ensemble des processus.

Compétences et habiletés requises

• Expertise démontrée dans le développement et la gestion de systèmes de bons de travail, idéalement à l’aide d’outils de GMAO (ex. SAP PM, Maximo, eMaint).
• Excellente compréhension des méthodologies de maintenance de classe mondiale (RCM, TPM, PdM, maintenance Lean).
• Solides compétences en leadership, communication et développement d’équipe.
• Connaissance des normes réglementaires et de sécurité applicables (OSHA, PSM, EPA, etc.).
• Capacité démontrée à gérer des budgets, des entrepreneurs et des projets transversaux.
• Bonne connaissance des principes de fabrication, de la compatibilité des matériaux, de la logistique, de la sécurité des procédés et des principes d’ingénierie.
• Capacité à planifier et à exécuter dans un environnement de production.
• Haut niveau d’attention à la sécurité et à la prévention des accidents.
• Excellentes aptitudes de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité à diriger dans un environnement rapide et à haut niveau de stress.
• Dois être en mesure de réagir de façon appropriée et immédiate aux situations d’urgence ou de catastrophe.
• Compétences informatiques de niveau intermédiaire – suite MS Office.
• Être bilingue est une exigence (français / anglais) car le poste implique des communications régulières avec nos autres usines situées hors du Québec, principalement aux États-Unis.

Formation et expérience requise

• Baccalauréat de quatre ans en génie mécanique, génie chimique ou dans un domaine connexe préféré; une expérience équivalente sera considérée.
• Dois détenir un permis valide auprès de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Minimum de 7 ans d’expérience en maintenance industrielle, dont au moins 3 ans dans un rôle de supervision ou de gestion dans un environnement de fabrication chimique ou de procédés.

Principaux défis du poste

• Considérant qu’il s’agit d’un nouveau poste au sein de la structure Kemira, établir sa crédibilité avec les collaborateurs à tous les niveaux.
• Définir sa vision en matière de gestion d’entretien et de projets et mobiliser son équipe avec des objectifs clairs et déterminer des indicateurs de performance fiables.
• Mettre en place les bases d’une GMAO qui favorise sa progression constante dans son implantation.

Profil de compétences comportementales recherchées

• Adaptabilité
• Affiliation
• Ascendance
• Autonomie
• Diplomatie
• Dynamisme
• Écoute
• Innovation
• Puissance intellectuelle
• Réalisation de soi
• Résistance au stress
• Rigueur
• Tolérance à l’ambiguïté

Processus d’entrevues proposé

• Première entrevue avec la firme de recrutement de Glasford International Canada.
• Deuxième entrevue avec le directeur, talents et culture et le directeur d’usine.
• Troisième entrevue avec le director, Manufacturing (Americas).