Directeur.trice ingénierie

Notre client

Garant fabrique au Québec des outils durables et de grande qualité. Chef de file canadien des outils de jardinage, de construction, de frappe et de déneigement, conçus pour les conditions climatiques canadiennes.

Sommaire de l’emploi

Membre du comité de direction, le (la) directeur(trice) de l’ingénierie est responsable de définir la vision stratégique fonctionnelle en matière d’ingénierie industrielle, de fiabilité des équipements, d’automatisation et de modernisation des procédés de fabrication, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation.

Il/elle joue un rôle clé dans l’évolution des capacités manufacturières afin de soutenir la production actuelle et future, optimiser la main-d’œuvre et améliorer durablement la performance opérationnelle, notamment par l’implantation, la modification et l’automatisation des équipements.

Il/elle est responsable de la gouvernance des activités de maintenance, des bâtiments et des terrains, ainsi que des activités environnementales de l’organisation.

Responsabilités du poste

• Détermine les orientations stratégiques fonctionnelles de son département, élabore les lignes directrices, programmes et normes applicables, en tenant compte des capacités de l’entreprise et des tendances actuelles et futures de son secteur d’activité;
• Développe et maintient une feuille de route en ingénierie industrielle, fiabilité des équipements et automatisation, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation;
• Mets en place des indicateurs de performance pertinents pour son secteur d’activités et en assure le suivi;
• Autorise, priorise et supervise les projets de maintenance majeure et les projets en capital, incluant les projets de modernisation, d’automatisation et d’optimisation des équipements, dans le respect des normes en matière de santé, sécurité et environnement;
• Contribue, lors de la modification ou de l’ajout d’équipements, à l’amélioration des procédés de fabrication et à la manufacturabilité des nouveaux produits, en collaboration avec le directeur de l’innovation;
• S’assure que la configuration de l’usine et des équipements permet d’optimiser les flux, la sécurité et la performance opérationnelle;
• Documente, standardise et tient à jour les procédés, processus et procédures de fabrication;
• Assure la gouvernance des activités de maintenance préventive, prédictive et corrective des équipements, des bâtiments et des terrains, par l’entremise du superviseur de maintenance, dans un objectif de fiabilité, d’efficience et de continuité opérationnelle;
• Veille au respect des exigences environnementales et aux bonnes pratiques associées aux équipements et aux installations;
• Planifie, contrôle et assure une saine gestion des budgets de son secteur;
• Supervise les équipes de maintenance, d’ingénierie, de chargés de projets en automatisation et de soutien à la production, en assurant l’encadrement, le développement des compétences et la gestion du rendement;
• Fais la promotion des valeurs et des principes de gestion de l’entreprise et en assure le respect;
• Participe activement aux réunions du comité de direction.

Formation et expérience

• Formation universitaire en génie (mécanique ou domaine connexe) ou expérience équivalente démontrée en ingénierie industrielle et opérations manufacturières;
• Minimum de 10 ans d’expérience en environnement manufacturier syndiqué, incluant au moins 3 à 5 ans dans un rôle de gestion senior ou de direction;
• Expérience démontrée en ingénierie industrielle, fiabilité des équipements, automatisation ou modernisation d’usines;
• Solide expérience en gestion de projets majeurs et de projets en capital;
• Bonne compréhension des procédés manufacturiers et de leur optimisation (ex. fabrication métallique, plasturgie, usinage, assemblage);
• Connaissance approfondie des principes d’amélioration continue (Lean, Kaizen, flux, gestion visuelle);
• Expérience avec des systèmes ERP/MRP dans un environnement manufacturier;
• Excellente maîtrise des outils de la suite Microsoft Office;
• Aisance marquée avec les technologies numériques;
• Bilinguisme français / anglais requis en raison des interactions régulières avec des fournisseurs et partenaires externes ainsi que de l’utilisation de documentation technique spécialisée en anglais.

Compétences et aptitudes requises

• Leadership mobilisateur dans un environnement manufacturier complexe;
• Capacité à structurer, prioriser et gouverner plusieurs dossiers stratégiques et opérationnels simultanément;
• Capacité à influencer et à mobiliser des équipes multidisciplinaires, incluant des équipes syndiquées;
• Capacité à déléguer efficacement tout en assurant une reddition de comptes claire;
• Pensée stratégique et systémique, avec une forte compréhension des enjeux opérationnels;
• Excellent jugement et capacité d’analyse dans des contextes complexes et évolutifs;
• Capacité à traduire une stratégie en plans concrets et mesurables;
• Orientation marquée vers les résultats et la performance durable;
• Capacité à bâtir, développer et maintenir des équipes performantes;
• Aptitude à développer les compétences, la relève et l’autonomie des équipes;
• Leadership crédible et respectueux dans la gestion des relations de travail;
• Forte ouverture au changement et capacité à piloter des transformations organisationnelles et technologiques;
• Capacité à gérer l’ambiguïté et à évoluer dans un contexte de transition;
• Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Capacité à représenter la fonction ingénierie et à influencer les décisions au sein du comité de direction.

Compétences comportementales recherchées

• Ascendance
• Adaptabilité
• Profondeur d’analyse
• Tolérance à l’ambiguïté
• Persévérance
• Perspective
• Résolution des conflits
• Courage managérial
• Communication

Défis du poste

• Établir rapidement sa crédibilité auprès de ses collègues du comité de gestion en s’impliquant et collaborant directement avec les divers secteurs;
• Mobiliser son équipe directe dans la mise en œuvre de son plan d’action pour le secteur ingénierie et entretien;
• Élever le niveau de gestion de son équipe de leaders afin de mettre en place son plan de relève.

Processus d’entrevues proposé

• Première entrevue avec la firme de recrutement de Glasford International Canada;
• Deuxième entrevue avec la vice-présidente, marketing & ressources humaines et le vice-président, opérations. Il y aura une visite d’usine à cette étape;
• Test psychométrique;
• Troisième entrevue avec le directeur général, la vice-présidente, marketing & ressources humaines et le vice-président, opérations.