Directeur.trice marketing

Notre client 

Notre client est l'un des plus importants distributeurs de confiseries et de  chocolats au Canada. Après plus de six décennies en tant que chef de file du  marché de la confiserie, notre client a évolué en devenant le distributeur exclusif  de certaines marques les plus prestigieuses de l’industrie. 

Importateur et manufacturier, notre client propose un vaste choix de produits  réguliers, saisonniers, licenciés et sous marques privées, vendus à travers tous les  principaux canaux de distribution au Canada. 

Responsabilités principales 

• Ventes 
• Nouveautés 
• Développement de la marque  

1) Stratégie et gestion marketing 

Compétences clés : vision marketing, planification stratégique, innovation produit  

Responsabilités :  

• Définir et piloter la stratégie marketing pour les gammes de produits. 
• Planifier les campagnes annuelles et saisonnières (nouveautés, promotions,  packaging, merchandising). 
• Proposer et gérer le lancement de nouveautés et d’éditions limitées. 
• Analyser le marché et la concurrence pour ajuster les initiatives marketing.

2) Gestion des ventes performance commerciale 

Compétences clés : analyse commerciale, orientation résultats, suivi KPI 

Responsabilités :  

• Définir les objectifs de ventes d’une gamme de produits. 
• Suivre les ventes et marges, analyser les écarts et proposer des mesures  correctives. 
• Collaborer avec l’équipe commerciale et les canaux de distribution pour maximiser  les ventes. 
• Participer aux révisions de ventes et planifier l’approvisionnement. 

3) Gestion de projets et coordination interdépartementales 

Compétences clés : gestion de projet, organisation, coordination. 

Responsabilités :  

• Planifier et suivre les campagnes marketing et les lancements saisonniers. 
• Coordonner avec la production, la logistique, les ventes et les autres services pour  assurer la cohérence et l’efficacité. 
• Gérer le budget marketing de la gamme et assurer le suivi des dépenses et du ROI. 

4) Leadership et supervision 

Compétences clés : coaching, management, communication 

Responsabilités :  

• Superviseur l’équipe (assistant marketing/brand). 
• Planifier, prioriser et suivre le travail du collaborateur. 
• Fournir un coaching, des rétroactions régulières et soutenir son développement  professionnel. 

5) Reporting et analyse 

Compétences clés : analyse de données, prise de décision, reporting 

Responsabilités :  

• Suivre les KPIs clés : ventes, marges, parts de marché, succès des nouveautés,  réassorts. 
• Produire des rapports réguliers pour le VP marketing avec recommandations. • Ajuster la stratégie marketing selon les résultats et tendances observées.

Défis du poste 

• Mobilisation de l’équipe des brandes manager ; 
• Assimiler rapidement son rôle : Continuer à développer et maintenir les relations  avec les clients internes et externes ; 
• Contribué au développement et au déploiement du programme d’innovation ;
• Bâtir la stratégie du portfolio de la marque. 

Profil de compétences comportementales recherchées 

• Vision stratégique et orientation client 
• Pensée analytique et orientation  résultats
• Leadership mobilisateur 
• Influence et communication stratégique
• Agilité et sens de l’innovation
• Intelligence émotionnelle et jugement

Processus d’entrevues proposé 

1. Première entrevue avec la firme de recrutement de Glasford International Canada ;
2. Deuxième entrevue avec la directrice des ressources humaines, le vice-président  marketing ; 
3. Troisième entrevue à déterminer.