Directrice ou directeur des opérations

Notre client

Basé dans l’Est ontarien, notre client est reconnu comme un chef de file dans la conception et la fabrication de produits sur mesure en acier et acier inoxydable pour camions lourds. Avec un savoir-faire alliant innovation, robustesse et qualité, notre client dessert une clientèle nord-américaine.

Responsabilités du poste

Relevant directement de la Directrice générale, le ou la directeur(trice) des opérations sera responsable de :

• Définir et déployer la stratégie opérationnelle alignée avec les objectifs financiers, commerciaux et de croissance de l’entreprise;
• Superviser et optimiser toutes les opérations manufacturières (production, planification, logistique, qualité, maintenance);
• Assurer l’atteinte des objectifs de production (quantité, qualité, délais);
• Optimiser les flux de production, l’utilisation des équipements et la gestion des goulots;
• Développer et mettre en œuvre des stratégies d’amélioration continue (Lean, 5S, réduction des pertes, efficacité);
• Assurer le respect des normes de santé et sécurité au travail et des politiques de qualité;
• Encadrer et mobiliser les équipes de production, incluant la gestion du personnel (embauche, formation, évaluation);
• Collaborer étroitement avec la direction générale, l’ingénierie, les achats et les ventes pour atteindre les objectifs d’affaires;
• Analyser les indicateurs de performance (KPI) et préparer des rapports de gestion;
• Participer activement aux décisions de direction (investissements, capacités de production, priorités stratégiques);
• Assurer la rentabilité des opérations (marges, coûts de transformation, efficacité globale);
• Contribuer à la planification à moyen et long terme (capacité, équipements, main-d’œuvre).

Formation et expérience

• Détient un Baccalauréat en administration, en ingénierie industrielle ou une expérience équivalente;
• Possède un minimum de 7 à 10 ans d’expérience en gestion d’opérations dans un environnement manufacturier (secteur métallurgique ou véhicules lourds, un atout);
• Personne dynamique orientée vers les résultats et reconnue pour sa capacité à gérer plusieurs priorités simultanément, à respecter des objectifs et des échéanciers serrés;
• Leadership mobilisateur et aptitudes reconnues à gérer et motiver des équipes multidisciplinaires;
• Solide esprit d’équipe avec de fortes aptitudes de discussion et de négociation;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit);
• Connaissance des systèmes ERP et des méthodes Lean/Six Sigma.

Compétences comportementales recherchées

• Sens financier
• Communicateur
• Gestion du changement
• Leadership de mobilisation
• Rigueur
• Analytique
• Vision manufacturière
• Résolution de problème
• Courage managérial
• Agile

Défis du poste

• Bien assimiler la culture de l'entreprise et entreprendre la gestion du changement;
• Faire face à une cadence liée à la nature du produit et des clients;
• Mobilisation d’une équipe et coaching;
• Mise en place des meilleures pratiques et redressement des capacités opérationnelles de l’usine guidés par les principes d’amélioration continue.

Processus d’entrevues proposé

• Première entrevue avec la firme de recrutement de Glasford International Canada;
• Deuxième entrevue avec la directrice générale, le directeur des ressources humaines;
• Troisième entrevue avec le directeur général adjoint et le consultant en amélioration continue;
• Une évaluation psychométrique.