- Présentation de l’offre de service
- Définition des besoins et descriptif du poste
- Stratégie de recherche et identification des opportunités et candidatures potentielles
- Présélection des candidat.e.s et entrevues
- Présentation des candidat.e.s finalistes
- Entrevues avec le client
Recrutement
de cadres
Profitez de notre
solution personnalisée
Avec nos services en recherche de cadres intermédiaires et supérieurs, nous offrons une expérience personnalisée à chacun de nos clients. Chaque candidat.e est choisi.e rigoureusement en fonction de vos impératifs d’affaires et de votre culture d’entreprise.
Processus complet
Mandat en recherche de cadres
Des spécialistes à l’écoute
Une équipe dédiée est formée pour chaque mandat
Le but est de faciliter les opérations, d’améliorer l’efficacité du processus et d’assurer un suivi en tout temps aux candidat.e.s et aux clients. La pratique de recherche de cadres s’est dotée des infrastructures nécessaires pour répondre aux besoins de ses clients dans des délais plus que raisonnables. Nous adhérons ainsi aux valeurs de l’entreprise et misons sur notre rigueur, notre esprit d’équipe et notre capacité à livrer des mandats de qualité.
Compréhension du milieu manufacturier
Notre expertise des opérations au bénéfice des clients
Glasford International Canada accorde une grande importance à la collaboration avec ses clients pour l'ensemble de ses missions, en mettant l'accent sur le respect et la qualité des services fournis. Notre approche privilégie le travail d'équipe, avec tous les membres de la pratique étant informés et sensibilisés aux attentes du client. La transparence et l'ouverture d'esprit sont des valeurs qui nous tiennent à cœur.
Voir les emplois disponibles
Processus
de recrutement
De la sélection des candidat.e.s à l’intégration chez nos clients, nos recruteurs sont là pour vous accompagner. Notre équipe fonctionne selon un processus rapide et efficace, toujours en conformité avec l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
01
Solliciter
Contacter directement les candidat.e.s de notre réseau en lien avec le mandat du client.
02
Évaluer
Nous assurer que la culture de notre client corresponde à l’expérience que souhaite notre candidat.e.
03
Accompagner
Préparer les candidat.e.s avant les rencontres avec les clients, et gérer la négociation de l’offre d’emploi entre le client et le ou la candidat.e.
04
Développer
Effectuer un suivi périodique avec les candidat.e.s et les clients aux trois mois.
“J'ai confié plusieurs mandats de recherche de cadres à Stéphane et son équipe et ils ont été comblés rapidement et efficacement. Tous les spécialistes comprennent bien les besoins d’affaires et la culture organisationnelle et ne présentent que des candidats pertinents.”
Jean Boisvert
Vice-président, ressources humaines, Groupe Robert