Chargé.e de projets – Ingénierie mécanique

Notre client

Soucy est une corporation privée fondée par M. Gilles Soucy en 1967. Comptant sur plus de 1 700 employés répartis dans 12 établissements situés en Amérique du Nord et en Asie. Soucy conceptualise et fabrique des composants variés pour les principaux manufacturiers de véhicules de sports motorisés, industriels, agricoles et de défense.

Soucy Baron, qui est une filiale de Soucy, est devenu, au fil des années, la référence manufacturière en développement et intégration de solutions élastomères.

Soucy Baron est une entreprise innovante, en mode agile, de 200+ employés, au rayonnement international, avec usines à Saint-Jérôme (QC) et à Shanghai (Chine) et toujours en croissance après 50 ans.

Raison d’être du poste

Le chargé de projets – Ingénierie mécanique a les obligations et devoirs de prendre en charge la gestion de projets liés à des changements ou améliorations techniques ou d’ingénierie, touchant les méthodes de fabrication et les procédés industriels ou mécaniques.

Principales responsabilités

• Les projets incluant : délai, coût, livrables et coordination des ressources selon leur responsabilité;
• La conception, le développement et le déploiement d’outillages et/ou de systèmes mécaniques industriels, en intégrant les systèmes de contrôle et automatisation complémentaires nécessaires;
• Planifier, coordonner et diriger les suivis d’implantation technique et acquisition d’équipement industriel;
• Faire des analyses de risques et proposer des plans de mitigation;
• Élaborer et rédiger des documents techniques, tels que des cahiers de charges et des fiches techniques;
• Autoriser et sceller les plans, devis, instructions selon son champ d’expertise;
• Rédiger les rapports, spécifications, devis et appels d’offres, conformément aux besoins exprimés;
• Rédiger la documentation technique de projet, les comptes rendus et piloter les réunions;
• Identifier et échanger avec les fournisseurs ou sous-traitants potentiels, gérer les contrats;
• Agir à titre de membre expert au Comité Environnement (et Développement durable);
• Participer à la résolution des problèmes en utilisant une variété de méthodes et de techniques connues ou innovatrices et faire des études comparatives.

Compétences et qualités recherchées

• Stage complété et en voie d’avoir atteint 24 mois d’expérience requis par l’Ordre des ingénieurs du Québec;
• Maîtrise des logiciels de CAD et AEF un atout;
• Très bonne maîtrise de la langue française et bonne connaissance de la langue anglaise (à l'oral et à l'écrit) avec un sens développé pour les communications orales et écrites;
• Aptitudes marquées pour le développement continu des connaissances techniques et veille technologique;
• Maîtrise de la gestion de projet, de la rédaction technique et de la résolution de
  problèmes complexes;
• Habileté en communication.

Défis du poste

• Évoluer au sein d’une équipe de haut calibre dans un environnement avec des ressources limitées;
• Culture d’entreprise : vision qui peut être altérée en raison du type de projets et des orientations changeantes avec de courts préavis et délais;
• Être conscient qu’il y a des projets qui n’auront pas de fins;
• Faire du neuf avec du vieux : usine de 60 ans qui est en évolution et qui investit dans certains secteurs selon certaines priorités;
• Gestion de gros bon sens: être agile et autonome devant des multiprojets
  multifonctionnels qui touchent tous les types de secteurs : structure, environnement et SST entre autres.

Compétences comportementales recherchées

• Agile
• Joueur d’équipe
• Soucis du détail
• Autonome
• Initiative

Processus d’entrevues proposé

• Première entrevue avec la firme de service-conseil Glasford International Canada;
• Deuxième entrevue avec la conseillère des ressources humaines et le superviseur;
• Troisième entrevue s’il y a lieu avec le superviseur et la conseillère des ressources humaines ainsi qu’un tour d’usine.