Contrôleur corporatif et responsable de la gouvernance

Notre client

Le Groupe Santé Arbec est une entreprise familiale privée de quatrième génération qui offre des services aux personnes âgées en perte d’autonomie. Son réseau comprend 16 établissements, dont six CHSLD conventionnés. À cet égard, le poste de direction des ressources financières et de la logistique sera exclusivement dédié aux six sites CHSLD conventionnés. Le Groupe Santé Arbec s’est distingué par une mention d'honneur d’Agrément Canada pour la qualité de ses services, par son engagement envers l'excellence et son respect des normes professionnelles. Grâce à une gestion de proximité, il privilégie des relations humaines de qualité avec sa clientèle, ses équipes et ses partenaires, assurant ainsi un service personnalisé et un environnement de travail respectueux et performant.

Sommaire de la fonction

Relevant du Vice-président exécutif (VPE), le titulaire agit à titre de principal responsable de l'intégrité financière, de la gouvernance corporative et de la conformité du holding et de ses filiales. Il assure la qualité de l'information financière, supervise les activités comptables corporatives et opérationnelles, coordonne les processus de planification financière et veille au respect des obligations légales, réglementaires et fiscales de l'organisation.

Le poste joue également un rôle-conseil auprès de la direction et des actionnaires en matière de contrôle interne, de gestion des risques, de gouvernance et d'optimisation financière.

Principales responsabilités

1. Comptabilité financière et information de gestion

• Assurer l'intégrité, l'exactitude et la fiabilité des états financiers et rapports périodiques du holding et de la division RI/RPA.
• Effectuer et réviser les écritures comptables complexes.
• Superviser les activités de la technicienne comptable.
• Veiller à l'application uniforme des politiques et procédures comptables.
• Superviser la préparation des états financiers mensuels, trimestriels et annuels.
• Analyser les résultats financiers et formuler des recommandations à la direction.

2. Contrôles internes, audit et conformité du holding

• Concevoir, maintenir et améliorer les contrôles internes du holding et de ses filiales.
• Assurer la conformité aux politiques corporatives et aux exigences réglementaires.
• Coordonner les vérifications externes et agir comme principal interlocuteur des auditeurs.
• Identifier les risques financiers et opérationnels et recommander des mesures d'atténuation.
• Mettre en œuvre des pratiques favorisant une saine gouvernance financière.

3. Budgets, projections et analyse financière

• Coordonner le processus budgétaire annuel.
• Préparer les prévisions financières et les analyses de performance du holding et de la division RI/RPA.
• Supporter les gestionnaires de la division RI/RPA dans l'élaboration de leurs budgets et projections.
• Réaliser des analyses financières permettant d'améliorer la rentabilité et l'efficacité opérationnelle.
• Produire des tableaux de bord et indicateurs de performance pour la direction.
• Participer aux analyses financières relatives aux investissements, acquisitions ou financements.

4. Gestion de la trésorerie et relations bancaires

• Assurer la gestion optimale des liquidités du holding et des filiales.
• Superviser les besoins en financement et les mouvements de trésorerie.
• Maintenir les relations avec les institutions financières.
• Assurer le respect des engagements bancaires et des conventions de crédit.

5. Fiscalité corporative

• Préparer ou coordonner la préparation des déclarations fiscales du holding et de ses filiales.
• Collaborer avec les conseillers fiscaux externes.
• Assurer le respect des obligations fiscales fédérales, provinciales et municipales.
• Participer à l'optimisation des structures corporatives et fiscales.
• Effectuer une vigie des changements législatifs ayant un impact sur les sociétés du groupe.

6. Gouvernance corporative

• Assurer la tenue à jour des livres corporatifs des sociétés du groupe.
• Coordonner les résolutions, signatures, approbations et documents corporatifs.
• Organiser et soutenir les assemblées des actionnaires, administrateurs et comités.
• Assurer le suivi des obligations légales et administratives des sociétés.
• Maintenir la documentation corporative et les registres requis.

7. Conformité légale et réglementaire

• Veiller au respect des obligations légales, réglementaires et corporatives des entités du groupe.
• Coordonner les dépôts gouvernementaux et corporatifs requis.
• Collaborer avec les conseillers juridiques internes ou externes lorsque nécessaire.
• Participer à la mise en place et à l'amélioration des politiques corporatives.

Qualifications requises

Formation

• Baccalauréat en comptabilité ou finance ou domaine connexe.
• Titre professionnel CPA obligatoire.

Expérience

• Minimum de 8 à 10 années d'expérience en comptabilité et finance.
• Expérience significative dans un environnement multisociétés ou de holding.
• Expérience en gouvernance corporative, contrôle interne et conformité.
• Expérience de collaboration avec des auditeurs, fiscalistes et conseillers juridiques.

Compétences

• Excellente maîtrise des principes comptables et financiers.
• Connaissance approfondie des contrôles internes et de la gestion des risques.
• Bonne compréhension de la fiscalité corporative.
• Fortes capacités analytiques et de résolution de problèmes.
• Sens de l'organisation, rigueur et discrétion.
• Habiletés reconnues en communication et en coordination.
• Excellente maîtrise d'Excel et des systèmes comptables.

Profil recherché

• Leadership mobilisateur et approche collaborative.
• Haut niveau d'intégrité et d'éthique professionnelle.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Esprit stratégique jumelé à une forte rigueur opérationnelle.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Capacité à agir à titre de partenaire d'affaires auprès de la direction et des actionnaires.

Profil de compétences comportementales recherchées

• Rigueur
• Profondeur d’analyse
• Dynamique
• Autonomie
• Ascendance
• Adaptabilité
• Patience
• Résistance au stress

Processus d’entrevues proposé

• Première entrevue avec la firme de recrutement de Glasford International Canada;
• Deuxième entrevue avec la direction des ressources humaines et la direction générale;
• Troisième entrevue avec d’autres membres du comité de direction;
• Tests psychométriques.