Directeur ou directrice des ressources humaines

Notre client

Soucy est une corporation privée fondée par M. Gilles Soucy en 1967. Comptant sur plus de 1 700 employés répartis dans 12 établissements situés en Amérique du Nord et en Asie. Soucy conceptualise et fabrique des composants variés pour les principaux manufacturiers de véhicules de sports motorisés, industriels, agricoles et de défense.

Soucy Baron, qui est une filiale de Soucy, est devenu, au fil des années, la référence manufacturière en développement et intégration de solutions élastomères.

Soucy Baron est une entreprise innovante, en mode agile, de 200+ employés, au rayonnement international, avec usines à Saint-Jérôme (QC) et à Shanghai (Chine) et toujours en croissance après 50 ans.

La mission de l’équipe RH

L’équipe des ressources humaines, est fortement considérée, et impliquée pour soutenir cette croissance, elle est dédiée à faire vivre une expérience enrichissante à ses employé.e.s.

La mission de l’équipe des ressources humaines est d’agir en tant que partenaire d‘affaires, en collaborant avec chacun de leurs clients, gestionnaires et employés, à générer l’engagement pour l’atteinte de leurs objectifs et ils travaillent à favoriser le plein potentiel de tous les employés.

Description du poste

Membre de l’équipe du comité de direction, vous exercez votre « people talent » pour accompagner les leaders dans la croissance soutenue de Soucy Baron.

Sans être nécessairement exhaustive, voici l’étendue de vos responsabilités dans un rôle de gouverne, conseil et support :

• Gestion des talents : Planification, attraction, développement de la relève, performance et fidélisation des équipes;
• Santé et sécurité;
• Relations de travail;
• Gestion du changement : Soucy Baron a comme ambition d’être à l’affût des changements organisationnels liés aux exigences de notre industrie, le terme « transformation » en continu serait même plus approprié! Vous serez un coach expérimenté pour le succès de ces transformations organisationnelles.

Au quotidien : Chez Soucy Baron, le directeur ou la directrice des ressources humaines, de la santé et de la sécurité doit non seulement définir la vision, mais, également, mettre la main à la pâte.

Alors, dans un cadre plus général, vous poursuivrez le développement du service avec les différentes équipes et vous aurez vos propres projets à livrer également.

Principales responsabilités

Voici tout de même quelques particularités sur la feuille de route recherchée :

• Passion pour le développement organisationnel, les relations de travail, la santé et la sécurité. Les Valeurs et la Culture de Soucy Baron constituent vos meilleurs outils pour guider l’ensemble des équipes, qui seront directement ou indirectement liées avec votre leadership;
• Approche de vision stratégique tout en étant à l’aise dans le tactique et l’exécution;
• Nos directeurs sont des intrapreneurs dans l’âme. Ils veulent toujours faire mieux, dans un souci d’excellence. Votre capacité de remise en question et d’écoute vous servira grandement en ce sens. Votre ouverture démontrera votre capacité à mettre à profit les idées des différentes directions de votre équipe;
• Vous devrez définir les projets stratégiques RH pour permettre la filiale d’atteindre ses objectifs et assurer sa croissance;
• Vous serez responsable de mobiliser une équipe de 4 personnes (technicienne à la paie, conseiller prévention, conseillières RH (2);
• Vous serez responsable de la mise en place de la stratégie d’attraction afin d’attirer les meilleurs talents.

Profil recherché

• Vous êtes reconnue comme une personne passionnée par les opérations manufacturière, avec un profil terrain et une pensée, amélioration des processus;
• Vous êtes un leader mobilisant, faites preuve de vision et de perspective;
• Vous êtes proactif et avez des réflexes en résolution de problèmes, pour vous il n’y a pas de problèmes, mais seulement des solutions;
• Vous avez évolué dans un contexte d’entreprise en constante évolution, êtes à l’aise dans un environnement où le rythme est rapide et où vous devez faire preuve d'agilité et d'adaptation;
• Vous aimez être challengé et rebondir sur des idées qui vous amènent à réfléchir et déployer des actions pour créer de la valeur ajoutée dans l’organisation et l’amener à un autre niveau;
• La rigueur dans vos actions est reconnue et vous avez de fortes capacités d’analyse;
• Vous êtes autant à l’aise en français qu’en anglais;
• C’est une fonction remplie de défis où la monotonie aura peu de chances de s’installer!
• Vous aimez le travail d’équipe et vous carburez par le contact avec les humains!
• Vous ne craignez pas de mettre vos souliers de sécurité pour aller à la rencontre des employés sur le plancher;
• Vous aimez « coacher » les gestionnaires à devenir encore meilleurs!

Formation professionnelle, expériences et exigences pour ce poste 

• BAC en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
• MBA un atout;
• Membre de l’Ordre CRHA;
• 7 à 10 années d’expérience dans un rôle de gestion d’équipe RH;
• 7 à 10 années d’expérience comme gestionnaire RH dans un contexte syndiqué;
• 5 à 7 ans d’expérience dans la gestion d’une convention collective;
• 5 ans à 7 ans d’expérience dans la gestion du dossier SST;
• Connaissances de la Suite Office 365.