Directeur ou directrice des ressources humaines

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L’entreprise Cyrculia Capital, souhaite créer un nouveau poste de directeur ou de directrice des ressources humaines (DRH) afin de supporter la haute direction dans les opérations quotidiennes, ainsi que dans les projets plus stratégiques de croissance. Nos employés sont le cœur et l’âme de nos entreprises et nous désirons les positionner au premier plan de nos activités.

Fonctions et responsabilités du poste

Relevant des associés, le ou la DRH met en œuvre, coordonne, et supervise l’ensemble des fonctions et des activités du département des ressources humaines (RH), et ce, pour toutes les divisions de Cyrculia Capital. Il va déterminer et mettre en œuvre un plan d’action pour les initiatives et projets RH s’inscrivant dans la stratégie d’affaires, et ce, en collaboration avec les associés. De plus, il ou elle  va développer et revoir les politiques et programmes RH en s’assurant de leur alignement sur les valeurs et la stratégie organisationnelle, tout en assurant le respect des lois et règlements en vigueur.

Dans un contexte de croissance, le titulaire du poste est plus spécifiquement responsable des activités suivantes :

• Élaborer la stratégie globale de gestion des ressources humaines en lien avec la vision des associés et des directeurs de service;
• Établir et réaliser un plan d’action RH pour arriver aux objectifs à court, moyen et long terme de l’entreprise;
• Mobiliser une équipe de 1 personne et gérer le budget des RH;
• Mettre sur pied et maintenir des politiques et pratiques corporatives en gestion des ressources humaines applicable à toutes les divisions, incluant la gestion des programmes d’avantages sociaux, et ce, dans l’objectif d’attirer, de mobiliser et de retenir les employés;
• Développer les outils permettant la mesure d’indicateurs clés de performance reliée à la main-d’œuvre (absentéisme, taux de roulement, santé et sécurité, etc.);
• En collaboration avec les opérations des différentes divisions, assurer la conformité des pratiques et décisions liées à la gestion des employés avec les lois et politiques applicables et agir à titre de conseiller pour les gestionnaires et la direction dans leur interprétation;
• Participer au comité de direction interne et à la démarche de la planification stratégique de l’entreprise;
• Exercer une influence positive, son expérience et son leadership pour mener à terme ses divers projets;
• Application quotidienne des différents processus inhérents à la gestion des ressources humaines.