Directeur.trice des opérations - Aluminerie Alouette

Résumé du rôle

Le titulaire du poste est responsable de la planification, de l’organisation, de la coordination et du contrôle de l’ensemble des activités opérationnelles du secteur sous sa responsabilité, incluant la gestion des opérations, le contrôle du procédé, les services connexes ainsi que l’entretien des équipements. Il ou elle veille à l’atteinte des objectifs d’efficacité, de qualité, de rentabilité et de conformité, en intégrant les principes de santé, sécurité et environnement dans toutes les sphères d’activités du département.

Responsabilités du poste

• Intégrer les objectifs SSE dans la stratégie opérationnelle et les pratiques quotidiennes, tout en promouvant une culture proactive de prévention des risques et de protection de l’environnement;
• Planifier, organiser et superviser les activités opérationnelles afin d’atteindre les objectifs de performance (coûts, délais, qualité, efficacité);
• Assurer la mise en œuvre de projets stratégiques ou technologiques en lien avec l’efficacité opérationnelle, énergétique et la réduction de l’empreinte environnementale;
• Assurer le suivi des budgets des secteurs sous sa responsabilité;
• Mettre en œuvre des indicateurs de performance (KPI) et assurer un suivi rigoureux des résultats;
• Agir comme leader du changement lors d’initiatives de transformation des processus opérationnels ou d’implantation de nouvelles technologies;
• Encadrer, mobiliser et développer les équipes de gestion opérationnelle. Favoriser une culture de collaboration, de responsabilisation et d’amélioration continue;
• Encourager et assurer le bon déroulement des processus d’identification des opportunités d’amélioration, ainsi qu’à l’implantation de solutions innovantes (Lean, Kaizen, Six Sigma, etc.);
• Participer au processus d’identification, de recommandation et d’approbation des investissements liés aux projets capitalisables de son secteur, et en assurer le suivi;
• Veiller au respect et à l’application des normes (ISO, ASI, etc.);
• Prendre part aux diverses rencontres des comités avec les actionnaires;
• Collaborer aux divers comités internes selon les besoins (relations avec les employés, SSE, etc.).

Formation ou expérience requise

• Baccalauréat en sciences, génie ou autre équivalence;
• 10 à 15 années d’expérience en gestion d’équipe dans un environnement industriel;
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office et analyses de données;
• Très bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit.

Défis du poste

• Établir sa crédibilité considérant qu’il faut prendre la place d’un directeur qui est très crédible et très respecté dans son secteur;
• Bien s’intégrer dans l’organisation;
• Élever le niveau de performance opérationnelle, en plus d’augmenter l’efficacité énergétique ainsi que le niveau de développement technique.

Profil de compétences comportementales recherchées

• Vision stratégique
• Leadership
• Agent de changement
• Bonne crédibilité
• Habiletés de communication
• Facilité à travailler en équipe
• Bon esprit analytique
• Capacité à travailler dans des délais serrés

Processus d’entrevues proposé

1. Première entrevue avec la firme de recrutement Glasford International Canada;
2. Deuxième entrevue avec le surintendant, DO, gestion et acquisition de talent ainsi que le VP Opérations;
3. Troisième entrevue avec le CEO et le VP, ressources humaines et Affaires corporatives;
4. Visite d’usine et de la ville de Sept-Îles.