Directeur(trice), Usine

Notre client

Notre client, Intermat, est un important distributeur dans le domaine des boiseries et quincaillerie. 

Description du poste

Le ou la directeur(trice) d’usine est responsable de la supervision stratégique et opérationnelle de l’ensemble des activités de production. Il/elle veille à l’optimisation des ressources humaines, matérielles et technologiques, tout en assurant la conformité aux normes de qualité, de sécurité et de durabilité.

Responsabilités du poste

• Leadership opérationnel : Planifier, organiser, diriger et évaluer les opérations de l’usine pour atteindre les objectifs de performance.
• Optimisation des ressources : Mettre en œuvre des programmes d’amélioration continue (Lean, Six Sigma, etc.) pour maximiser l’efficacité des matériaux, de la main-d’œuvre et des équipements.
• Gestion budgétaire : Gérer les budgets de production, d’entretien et d’investissement.
  Innovation technologique : Proposer et intégrer des technologies de fabrication avancées (automatisation, IoT industriel, ERP).
• Qualité et conformité : Superviser les systèmes de contrôle qualité et assurer le respect des normes selon le secteur.
• Sécurité et environnement : Promouvoir une culture de sécurité proactive et veiller au respect des normes en santé et sécurité et environnementales.
• Gestion des talents : Encadrer les équipes, favoriser le développement des compétences, et participer activement au recrutement et à la rétention du personnel.
• Communication et collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les départements RH, achats, logistique, maintenance et innovation.
• Suivi de performance : Produire des rapports de production, d’inventaire, de rendement et d’indicateurs clés (KPI) à l’aide de systèmes numériques.
• Gestion du changement : Accompagner les équipes dans les transitions organisationnelles et technologiques.
   

Formation et expérience

• Formation : Diplôme universitaire en génie industriel, gestion des opérations ou domaine connexe.
  Expérience : Minimum 5 à 10 ans dans un rôle de gestion en milieu manufacturier.
• Compétences techniques : Maîtrise des outils ERP, Excel avancé, logiciels de planification et de maintenance.
• Compétences humaines : Leadership mobilisateur, capacité décisionnelle, gestion du stress, sens de l’écoute et de la diplomatie.
• Être en mesure de mobiliser les équipes autour d’un objectif commun.
• Langues : Maîtrise du français; l’anglais est un atout.
• Mobilité et disponibilité : Flexibilité dans les horaires et ouverture à participer
  des formations continues.
   

Défis du poste

• Gestion du changement : instaurer de nouveau processus dans les opérations manufacturière visant une standardisation avec les autres usines;
• Mobilisation d’équipe : démontrer son savoir-faire par un leadership participatif devant une équipe compétente mais qui est ancré dans de vielle habitudes d’opérations;
• Amélioration continue : augmenter la productivité en instaurant les meilleurs pratiques.
   

Profil de compétences comportementales recherchées

• Profondeur d’analyse
• Persévérance
• Adaptabilité
• Ascendance
• Dynamisme
• Autonomie

Processus d’entrevues proposé

• Première entrevue avec la firme de recrutement de Glasford International Canada;
• Deuxième entrevue avec les ressources humaines et la direction du client;
• Troisième entrevue avec des membres de l’équipe exécutive.