Vice-président.e des opérations manufacturières et distribution - Regal

Notre client

Confiseries Regal est l'un des plus importants distributeurs de confiseries et de chocolats au Canada. Après plus de six décennies en tant que chef de file du marché de la confiserie, Confiseries Regal a évolué en devenant le distributeur exclusif de certaines marques les plus prestigieuses de l’industrie.

Importateur et manufacturier, Confiseries Regal propose un vaste choix de produits réguliers, saisonniers, licenciés et sous marques privées, vendus à travers tous les principaux canaux de distribution au Canada.

Résumé du rôle

Relevant du Président, le Vice-président, Opérations dirigera l’ensemble des opérations stratégiques (multisites). Il aura comme objectif de mobiliser les employés sous sa responsabilité, ainsi que d’implanter une culture d’excellence opérationnelle (amélioration continue). Il sera responsable de développer et d’implanter un plan stratégique afin d’atteindre les objectifs corporatifs et les standards de qualité. Il devra également optimiser la gestion des coûts et maximiser la relation et la satisfaction des clients. Il fera partie du comité exécutif afin d’assurer la saine croissance de l’organisation.

Responsabilités

• Développer et implanter un plan stratégique afin d’uniformiser et de standardiser l’ensemble des opérations ;
• Optimiser la gestion budgétaire reliée aux activités du département afin d’atteindre les objectifs corporatifs, et ce, sans négliger les standards de qualité ainsi que le niveau de satisfaction des clients ;
• Agir à titre de leader en implantant une culture d’amélioration continue et amener, de manière positive, la gestion du changement ;
• Coordonner le développement et le déploiement du plan d'amélioration continue en ayant comme principal objectif de devenir un centre d’excellence ;
• Fournir des conseils d'expert pour les initiatives d'amélioration / projets dans les différentes fonctions et sites en dirigeant et facilitant les projets d’amélioration continue à travers l’organisation ;
• Identifier les meilleures pratiques en amélioration continue à travers l'organisation et veiller à la mise en œuvre de celles-ci ;
• Uniformisation des procédures standard d'opération (PSO) et des indicateurs clés de performance (KPI’s) ;
• Assurer la gestion de l'ensemble des activités des usines de production et des centres de distribution. En collaboration avec son équipe, le titulaire du poste est responsable de la main-d’œuvre, de la productivité, de la gestion des coûts, de l'amélioration continue des procédés, de la santé et sécurité ainsi que de la formation de la main-d'œuvre ;
• Assurer l’atteinte des objectifs corporatifs reliés à son département. Optimiser l'efficacité, la productivité et le rendement des équipements afin d'atteindre les objectifs fixés ;
• Développer un partenariat d’affaires axé sur la proximité avec les clients et les différents intervenants ;
• Veiller à l’implantation et au respect des règles de santé et sécurité ;
• Communiquer, implanter et appliquer les politiques et procédures de l'entreprise ;
• Motiver le personnel et être une source d'influence positive par l'exemple ;
• Favoriser l'autonomie de la main-d’œuvre en responsabilisant les employés.

Connaissances et compétences

• Diplôme universitaire en génie mécanique ou industriel ou en gestion des opérations ;
• Posséder un minimum de 15 années d’expérience en gestion dans un environnement manufacturier et/ou de distribution ;
• Expérience en gestion comportant des responsabilités multisites (un atout) ;
• Une bonne connaissance des principes d’amélioration continue ou de lean manufacturing ;
• Leadership de changement tout en conservant l’ensemble des employés engagés et mobilisé ;
• Avoir démontré, au cours de sa carrière, la capacité à atteindre les objectifs fixés ;
• Démontrer une flexibilité à s’adapter aux différentes particularités des cultures tant à l’interne (organisation) qu’à l’externe (fournisseurs et clients) ;
• En lien avec le contexte de changement, le candidat devra faire preuve d’un niveau supérieur d’empathie ;
• Avoir démontré sa capacité d’influence tout en augmentant la mobilisation de ses équipes ;
• Favorise la collaboration et l’ouverture d’esprit ;
• Disponibilité à voyager (30 %) majoritairement MTL et les environs et Toronto (Multisites) ;
• Bilinguisme (français et anglais).

Défis du poste

• Mobilisation des équipes d’opérations et de distribution dans un contexte de changement majeurs au niveau des installations actuelles et futures ;
• Mesurer l’efficacité des sites et voir à leur optimisation ;
• Conseiller la direction sur la direction à prendre ;
• Mise en place des meilleures pratiques manufacturières et développer des indicateurs de performance dans un contexte de changements en lien avec la nouvelle culture du Groupe Regal ;
• Instaurer une approche amélioration continue ;
• Mise en place rapide d’une planification stratégique des opérations.

Profil de compétences comportementales recherchées

• Vision stratégique et compétences techniques
• Leadership mobilisateur
• Pensée analytique et orientation résultats
• Agilité et vision des opérations
• Influence et communication stratégique
• Intelligence émotionnelle et jugment

Processus d’entrevues proposé

1. Première entrevue avec la firme de recrutement de Glasford International Canada ;
2. Deuxième entrevue avec la directrice des ressources humaines, le CEO et le vice-président des opérations manufacturières et de distribution ;
3. Troisième entrevue avec le président et CEO et le président exécutif du Groupe.