Évaluation
psychométrique

Identifier les compétences
des candidats

Ce service permet d'identifier à la fois les points forts et les compétences moins naturelles d'un.e candidat.e pour un rôle donné.

Type d’évaluation

Évaluation de base : Mesure de compétences génériques Évaluation complète : Panier de gestion

Nous prescrivons une évaluation psychométrique de base pour le candidat ou la candidate finaliste. Les associés sont certifiés AtmanCo pour expliquer les résultats.

Une évaluation psychométrique complète du candidat ou de la candidate retenu.e peut être réalisée en collaboration avec une firme externe.

Ce processus inclut un ensemble de tests psychométriques, tels qu’un test de rapidité intellectuelle, un panier de gestion, une auto-évaluation, ainsi qu’une rétroaction avec le candidat ou la candidate.

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Plateforme d’évaluation Psychométrique AtmanCo

Une solution psychométrique intelligente et humaine

Ces tests permettent de mesurer l’aptitude cognitive, le mode d’apprentissage, la personnalité et les préférences organisationnelles du candidat ou de la candidate.

Collaborer

Les associés et copropriétaires sont certifiés AtmanCo

Résultats rapides et précis

Ce service garantit un soutien objectif à la prise de décision d’embauche.

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Les étapes de l’évaluation

Accès à une
plateforme
sécurisée

Une fois que les candidat.e.s donnent leur accord pour utiliser la plateforme, ils et elles disposent d’une plage horaire donnée (durée de 2 h 30) pour compléter le formulaire.

Dévoilement et
interprétation
des résultats

Rencontre entre les associés copropriétaires, le client et le candidat ou la candidate.