Afin de trouver des candidats de haut niveau pour pourvoir des postes-clés, votre équipe de ressources humaines doit parfois faire affaire avec un recruteur œuvrant pour une firme de recrutement. Mais attention : avant de conclure l’entente de service, assurez-vous que ce dernier est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Voici pourquoi.
Les avantages de miser sur un recruteur membre d’un ordre professionnel
Comme l’exercice de la profession de recruteur-conseil peut se faire sans l’adhésion à un ordre professionnel, certains « agents libres » ne reçoivent aucun encadrement. Cela fait en sorte que des entreprises ont connu des expériences pénibles liées au manque d’éthique professionnelle de leur recruteur. Voici les avantages de faire affaire avec un recruteur-conseil qui est membre en règle de l’Ordre des CRHA :
Encadrement, mécanismes de contrôle et formation continue
Les recruteurs qui sont membres de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CHRA) sont tenus de respecter un code de déontologie. Ce ne sont pas que des « chasseurs de têtes » efficaces pour recruter des gestionnaires, directeurs généraux et cadres d’expérience. L’encadrement qu’ils reçoivent par l’ordre professionnel vous garantit un service de qualité, qui respecte les normes de la profession.
En engageant un recruteur membre de l’Ordre des CRHA, vous vous assurez que celui-ci appliquera les procédures de pratique énumérées dans le code de déontologie. Ce code constitue également un outil de référence pour les services de ressources humaines qui utilisent les services de recruteurs.
De plus, des inspections professionnelles effectuées par des représentants de l’Ordre des CRHA permettent de surveiller les points suivants : le respect des délais d’accomplissement du mandat, la qualité des candidatures proposées ainsi que la rigueur du suivi auprès des candidats et de l’entreprise cliente. De la formation continue permet également aux membres de tenir leurs connaissances à jour.
Respect du secret professionnel
Pour les entreprises, le fait que le recruteur soit agréé par l’Ordre des CRHA est une garantie que ce dernier respectera le secret professionnel. L’adhésion à un régime d’assurance responsabilité professionnelle est obligatoire pour les membres, ce qui vous assure que ceux-ci seront en mesure de répondre financièrement de leurs actes advenant une fuite d’informations confidentielles.
Éthique professionnelle
Dans le contrat d’exclusivité signé avec le recruteur agréé, vous retrouverez la description des fonctions de ce dernier et du cadre de travail, les normes d’éthique commerciale qui seront respectées, les honoraires, l’échéancier ainsi que la garantie de service.
Avant d’accepter un mandat et par souci d’éthique, le recruteur-conseil prendra le temps de s’informer sur la situation de votre entreprise et sur ses stratégies d’affaires, puis évaluera vos besoins en recrutement de façon objective. Il fera une analyse rigoureuse du mandat que vous lui proposez en tenant compte des points suivants :
– Les exigences du poste, les compétences recherchées et vos attentes en termes de résultats;
– La rémunération offerte;
– Les possibilités d’avancement;
– Le risque professionnel du poste;
– Les défis proposés;
– La réputation et la santé de votre entreprise;
– L’emplacement géographique;
– Les raisons du départ du candidat précédent;
– Les valeurs de l’entreprise (afin que les candidats proposés puissent y répondre).
Rôle de conseiller avisé
Le recruteur agréé pourra vous conseiller quant aux stratégies de recrutement les plus avantageuses pour votre entreprise. Chez Glasford International Canada, nos recruteurs-conseils connaissent le milieu des affaires et possèdent une expérience pertinente en tant que chefs ou gestionnaires d’entreprises, ce qui leur permet de bien cibler les candidats qui répondront au profil de compétences recherché. Nos recruteurs pourront aussi vous conseiller quant au niveau de rémunération à envisager pour chaque poste (en fonction du marché).
Glasford International Canada : recrutement ciblé et services-conseils
Votre service des ressources humaines doit engager un « chasseur de têtes » afin de recruter un gestionnaire, un directeur général ou un cadre de haut niveau ? Chez Glasford International Canada, nos spécialistes du recrutement sont membres de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Ils vous présenteront des candidats qui deviendront des actifs stables pour l’évolution de votre entreprise.
Glasford International Canada est une filiale de Glasford International, une firme de recrutement ayant des bureaux dans 20 pays et disposant d’un réseau de 400 recruteurs à l’international.
Réussissez votre processus de recrutement en engageant l’un de nos recruteurs-conseils agréés! Nous serons heureux d’établir un partenariat privilégié et fructueux avec votre service de ressources humaines, tout en vous apportant des conseils et du soutien personnalisé.
